人材派遣システム
人材派遣サービスの流れ
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専門の営業担当者がご訪問 |
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業務内容・派遣条件の確認 |
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お客様と当社が契約 |
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派遣スタッフのニーズが発生 |
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当社への申し込み |
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個別契約の締結 |
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最適なスタッフを派遣 |
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即戦力として活躍 |
人材派遣導入メリット
驚くほど多い派遣導入メリット上手にご活用下さい！- 各分野で即戦力として活躍
- 実務経験があり、一定以上の能力を持った人物を選考の上、派遣スタッフとして決定。各分野で即戦力として業務遂行が可能
- 採用の手間が省けコストも不要
- 人材採用のための募集・面接にかかる時間の短縮が図れる上、実際に派遣スタッフが移動するまでの費用は一切かかりません。
- 煩わしい労務管理の簡素化が図れます
- 実務スタッフに対する給与支払い、社会保険の加入手続き、労務管理などは、全て当社が対応致します。
- 短期雇用が可能！フレキシブルに人員配置
- 決算・キャンペーン・短期プロジェクトなど仕事の繁忙期に応じての派遣が可能なため業務量に合わせた人員配置が可能です。
- コストは派遣料金のみ
- 社員採用の場合、給与・社会保険料・通勤交通費・福利厚生費・退職金などのコストがかかりますが、派遣契約の場合は派遣料金以外は頂きません。
平成19年3月製造派遣3年まで期間延長
従来、製造派遣受入期間が1年に制限されてきた業務について、労働者の過半数代表の意見聴取をした上で、最長3年まで派遣を受け入れることが可能になるなど、派遣受入期間が延長されることになりました。今後ますます製造派遣の需要が加速すると予想されます。
| 業務種類 | 改正前 | 改正後 |
|---|---|---|
| 2〜8以外の業務 | 1年 | 最長3年まで |
| 26業務 | 同一の派遣労働者について3年 | 制限なし |
| 3年以内の「有期プロジェクト」業務 | プロジェクト期間内 | 同左 |
| 日数限定業務 | 1年 | 制限なし |
| 産前産後休業、育児休業等を取得する労働者の代わりの業務 | 1年 | 制限なし |
| 介護休業当を取得する労働者の代わりの業務 | 1年 | 制限なし |
| 製造業務 | 1年 | 3年 |
| 45才以上の派遣労働者のみを従事させる業務 | 3年(平成17年3月末までの特例) | 同左 |
派遣対象業務の拡大
- 製造業務については、最長3年に限り派遣可能
- 医療関連業務については、紹介予定派遣の場合のみ派遣が可能
- ※港湾運送業務・建築業務・警備業務・医療業務は労働派遣不可
株式会社ジャパンナヴィゲイト 